Interviul de angajare-momentul in care atitudinea face totul

interviu angajare

Alaturi de bacalaureat, licenta sau dizertatie, interviul de angajare poate fi considerat si el un examen, datorita cerintelor obligatorii pe care marile companii din Romania le cer tinerilor sa le detina in portofoliul de cunostiinte, daca isi doresc un job cu o functie cat mai inalta, cu singura diferenta ca acesta este de cele mai multe ori sustinut pe baza discutiilor libere.

Dar in timp ce experienta relevanta si clasicele abilitati profesionale sunt cerintele cel mai des intalnite in descrierea oricarui job pretentios, s-ar parea ca acestea tind sa se transforme cat de curand intr-un mit, deoarece adevarata valoare si capabilitate a unui om se reflecta in atitudinea pe care acesta o poseda, o calitate pe care angajatorii o pot indentifica foarte usor inca din momentul intrarii candidatului pe usa salii de interviu.

Este adevarat ca atunci cand aplici pentru un job o faci, deoarece te regasesti in majoritatea criteriilor de selectie pe care viitorul loc de munca le cere, dar cei mai multi oameni aleg riscul si trimit cv-ul si scrisoarea de intentie fara ca macar sa detina nici cateva luni de experienta sau cel mai probabil sa nu beneficieze de experienta profesionala potrivita.

Legat de aceasta metoda, exista si cativa angajatori care de asemenea merg pe risc si invita totusi oamenii de acest gen la interviu, deoarece ei sunt constienti de faptul ca in spatele lipsei de experienta se poate afla un candidat cu atitudine.

In general, o atitudine corecta iti aduce numeroase realizari atat pe plan profesional, cat si personal, iar abordarea unei atitudini hotarate si curajoase in cadrul unui interviu de angajare aduce deja cateva buline albe in ochii angajatorului.

Cand vorbim despre atitudine, nu este vorba despre cea lipsita de educatie in care sfidezi angajatorul sau ii vorbesti intr-un mod rautacios, ci despre atitudinea plina de curaj, in care iti marturisesti cu sinceritate cunostiintele, idealurile si nu in ultimul rand asteptarile financiare.

La orice intrebare adresata de catre angajator, raspunsul trebuie sa fie cat mai scurt si la obiect, deoarece relatarea unei povesti nu impresioneaza, ci dimpotriva invoca o stare de plictiseala. De asemenea, vorbeam despre curaj, care se reflecta in punerea cat mai multor intrebari, cu scopul de a afla detaliile care se afla in interesul oricarei persoane atunci cand urmeaza sa se angajeze.

Cei care participa la interviuri, in special tinerii care sunt iesiti recent de pe bancile facultatii, trebuie sa elimine teama de a pune intrebari, indiferent ca sunt legate de partea salariala, programul de lucru sau fisa postului. Si in ceea ce priveste asteptarile, candidatul trebuie sa isi expuna dorintele intr-un mod cat mai clar, dar in acelasi timp sa fie rationale, deoarece trebuie sa fie constient de faptul ca nu toate cerintele primesc din timpul primului interviu un raspuns pozitiv.

In principiu, secretul este ca toti candidatii, indiferent ca sunt proaspeti absolventi fara experienta sau persoane cu o experienta majora in spate, acestia trebuie sa aiba incredere in propriile forte, deoarece cu o atitudine entuziasta vor cuceri increderea oricarui angajator.

Poate te intereseaza